|
Voor ons medewerkerstevredenheidsonderzoek houden wij ons bezig met het werken aan bepaalde zaken. Er zijn bij ons vier thema’s waar wij aan werken. Het eerste is de structuur van de organisatie of het bedrijf we kijken naar de verschillende niveaus binnen het bedrijf en hoe de communicatie verloopt binnen het bedrijf. dit is voornamelijk kijken naar hoe het intern allemaal in zijn werking gaat. Het is best lastig voor een bedrijf om dit te doen. je zult problemen snel over het hoofd zien maar gelukkig zijn wij daarvoor o toch de problemen binnen de organisatie te herkennen en deze met jou te delen. We willen ook weten hoe de besluitvorming wordt gevormd binnen het bedrijf. wie maakt uiteindelijk de beslissing en welk proces gaat hier van uit. We hopen dat je graag met ons wilt werken zodat wij belangrijke dingen aan het licht kunnen brengen binnen het bedrijf. Wij van Carrièrepoort brengen nieuwe methodes en processen naar het medewerkerstevredenheidsonderzoek. Dit is een onderzoek waar wij veel tijd in steken en we weten dat dit heel belangrijk is voor een bedrijf om hier duidelijkheid in te krijgen. Het is mogelijk om te kijken naar een nieuw aspect binnen dit veld. Wij noemen dit energie, met energie wordt puur gekeken naar de personen die voor het bedrijf werken. Dit wordt vaak niet goed begrepen door eigenaren van bedrijven. Dit is ook de reden dat wij eerst in gesprek gaan met de personen die de eigenaar zijn van het bedrijf. je krijgt dan wel een duidelijk beeld over onze methodes en hoe wij deze toepassen binnen het onderzoek. We hopen dat je nu wel inziet dat een onderzoek onmisbaar is om te werken met het bedrijf. We werken hard en we zullen ervoor zorgen dat wij het beste naar voren kunnen halen voor het bedrijf. |
| http://carrierepoort.nl |
